一、工作内容

1、协助总经理制定公司的发展战略规划；

2、负责制定所属部门和下属企业的投资项目计划、管理方案、企业操作流程；

3、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；

4、制定所负责部门的各项管理规章、制度；

5、推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；

6、积极协调和激励所属部门的工作。

二、权责范围

1、权力：

（1）协助总经理，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；

（2）对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

（3）对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

（4）对总经理决策有建议权。

2、责任：

（1）对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；

（2）对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；

（3）因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

三、任职资格

1、教育背景：

工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理知识培训。

3、经验：

有5年以上企业全面管理经验。

4、技能：

（1）具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；

（2）较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局总开创性尝试；

（3）具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式。

5、个性特征：

（1）具备政策执行能力、注重实效性；

（2）作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；

（3）有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；

（4）精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。