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为加强本公司的核心竞争力，确保员工队伍的稳定及人才有序流动，特制定本办法。
一、本公司员工就职时，除应签署员工保证书外，另应按照本办法缴存身份保证金。
二、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
1、副总经理以上高级管理人员：__________元整。
2、部门主管人员、中级技术人员、技师：___________元整。
3、一般管理人员、技工：___________元整。
4、普通生产人员：____________元整。
三、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪酬扣存（扣存金额至10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额为止。
1、前条1、2款等级人员，每月按其薪酬总额扣存4%。
2、前条3、4款等级人员，每月按其薪酬总额扣存3%。
四、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄利率计算。未满100元的零数不予计息。
五、员工在职期间，其身份保证金不得发还。
六、身份保证金，不得赠与、转让、或抵押。
七、员工如有违反国家法令或本公司规章制度或有其他舞弊行为，导致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金悉数充作赔偿金。
八、员工离职时，其身份保证金，须自离职日起六个月后，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
九、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
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